单位和职工协商一致可免缴公积金？

案例一：不能以超过诉讼时效为由拒绝补缴住房公积金

基本案情：

职工于2022年4月到广州公积金中心追缴2010年5月至2022年2月单位欠缴的住房公积金。公积金中心经调查取证后立案追缴，先后发出《核查通知书》和《责令限期办理决定书》。单位不服公积金中心作出的决定，向法院提起诉讼。单位认为与职工签订的劳动合同中并未约定住房公积金缴存事项，且每月向职工发放的工资条均已注明从工资中扣除的各项费用，无住房公积金个人应缴部分，职工应于2010年5月起就知晓自己未缴存住房公积金。根据相关法律规定，诉讼时效自知道或应当知道权利被侵害之日计算，期间为3年，因此职工追缴住房公积金的诉求已超过诉讼时效。

处理结果：

法院驳回单位的诉讼请求，维持公积金中心作出的责令决定，单位补缴了住房公积金。

以案释法：

根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。该行政行为并非行政处罚或劳动保障监察，也非平等民事主体之间的劳动争议和其他民事纠纷，因此并不适用《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动保障监察条例》等法律法规关于时效的规定。《住房公积金管理条例》和广东省、广州市的行政法规、政府规章对住房公积金的追缴时效也没有特别规定。

此外，为职工缴存住房公积金是单位的法定义务，住房公积金缴存具有强制性，职工是否主动主张权利不影响单位法定义务的履行，法律并没有规定缴存住房公积金需单位和职工双方约定，也未规定单位和职工双方可以协商免除缴存住房公积金。

案例二：缴存住房公积金不能通过协商免除

基本案情：

职工黄某追缴广州某公司2005年10月至2016年12月欠缴的住房公积金。在调查取证阶段，单位提出，在与职工解除劳动关系时，经仲裁调解，已向职工一次性支付了劳动争议款，并书面达成一致意见：“双方已经了结基于劳动关系而产生的全部权利和义务，以后双方互不追究。”现职工再主张追缴住房公积金，违反诚实信用原则。公积金中心责令单位为职工补缴应缴部分公积金，单位不服，向法院提起诉讼。

处理结果：

法院驳回单位的诉讼请求，法院维持公积金中心作出的责令决定。目前，案件已经进入强制执行阶段。

以案说法：

住房公积金是为保障职工对住房的基本需求而缴存的长期住房储金，实行强制储蓄、专户存储的制度。《住房公积金管理条例》属于行政法规，用人单位与职工作为平等主体之间就民事权利义务的结清，不能免除其行政法范畴规定的义务。本案中，不管单位与职工之间的协议是否包含对住房公积金缴存的约定，都不能免除单位按时、足额为职工缴存住房公积金的法定义务。