渭南市华阴积极维护弱势群体公积金利益 解决广大教职员工的后顾之忧

　　近年来，渭南市住房公积金管理中心华阴市管理部在公积金管理工作中积极维护弱势群体公积金利益，解决广大教职员工的后顾之忧，使华阴市的公积金管理工作有声、有色、稳步、健康的向前发展。在近日召开的全省住房公积管理工作座谈会上，渭南市住房公积金管理中心华阴市管理部主任张立忍介绍了他们的经验。

　　华阴市是92年开始筹建公积金机构，93年正式运转的。刚开始尽管落实了财政补贴百分之三，但只限于党政机关。事业单位和教师均未落实，针对这种情况，华阴管理部除争取上面的政策外，特别做了教育局的工作，要求他们配合管理说服市上，为广大教师争取利益，以促进教育系统公积金的建立。通过不断努力，98年在华阴市上调整公积金补贴比例时，即将教育系统机关和直属学校教职员工纳入补贴范围，从此揭开了教育系统全面建立公积金的序幕。

　　为争取教师权利，使国家的惠民政策在教师身上得到体现打下了良好的基础。2003年，管理联系教育局向市上打了《关于在教育系统全面建立住房公积金的报告》在报告中，华阴市管理部从《条例》和政策的角度重点强调了在乡镇中学和村级小学教师中建立住房公积金的政策依据，上级的要求以及现状的必要性。并多次向市上主要领导汇报，宣传政策。在不断努力下，2004年华阴市教育系统全面建立了住房公积金，并纳入财政统一代扣代缴。由于本市统一实行工资持卡制度，而教师中有1340名因多种原因未持卡，其工资是由财政局拨入教育局，再由教育局发放的办法，所以这部分未持卡人员就未能纳入财政代扣代缴范围。教育局也末对这部分人员进行扣缴。此事直到07年元月份我们渭南市公积金机构理顺（即垂直管理）才得以解决。到目前，华阴市教育系统的教职员工的公积金已全面交存到位，且没有死角，覆盖面达到了百分之百。

　　2006年底机构的理顺，为华阴公积金的建立，管理和规范运营，提高覆盖面都带来了新的生机与变化。特别是理顺教育系统的管理，增加未持卡人员公积金的建立与完善，提高教职员工公积金覆盖面，保护教师的权利和利益，起了前所未有的决定性作用。通过机构理顺过程的努力，解决了三分之一即1340名教师的公积金财政补贴问题，争取到了年财政补贴130万元，同时使31名未持卡教师因有公积金来源而提前购买了住宅套房，有300多名教师参加了学校集资建房，有700多名教师通过不同渠道购置了个人住房。很大程度缓解了教师住房困难问题。从而体现了建立公积金的惠民优势，得到了广大教师的拥护与好评。

　　张立忍介绍说，目前华阴市教师的公积金已全面建立，达到了覆盖率百分之百，财政补贴也已全额到位，但同时也存在发展中的一些问题：一方面是教师调动频繁，可能使调动中的教师形成断缴，特别是未被留任的教师单位无着落，而个人忙于找单位，无暇顾及个人利益的争取；二是离岗而未退休的人员同样需要关怀；三是大、中专分配教师，对建立公积金政策不了解而被忽视。针对这些情况，华阴市管理部将在上级部门的支持下与教育部门建立月汇缴明细核实制度，以做到对增减人员的情况及时掌握。建立劳人部门对教育口调入、调出人员联络制度，为核实教育应缴人数和比例奠定了基础，以做到有理、有据、有节的维护教师的公积金应得到的利益，最大限度的做好党和政府与广大教师的桥梁，使华阴市的公积金管理工作有声、有色、稳步、健康的向前发展。