上饶市市直营业部开展内部职工轮岗制

    为进一步增强窗口工作人员综合业务素质和业务技能，提高办事效率，促进住房公积金服务水平、服务形象的全面提升，近期，市直营业部内部员工轮岗（试行）工作正式启动，首批参与轮岗的两名工作人员已办理工作交接并轮岗到位。

    今年，市直营业部把开展好内部员工轮岗工作列为本年度的一项重点工作，年初就制订了《关于开展内部员工轮岗工作的实施方案》，并召开了轮岗工作动员会，并提出了具体要求：

    一是提高认识。轮岗工作今后将作为市直营业部对业务人员制度化、规范化管理的一项常规性工作。要求各科室充分认识开展此项工作的重要意义，在未正式下达轮岗通知之前，现任人员要坚守工作岗位，认真履行职责，确保各项工作顺利进行；轮岗通知下达后，被轮岗人员要在三日内做好工作交接；

    二是加强衔接。原任人员工作交接须确认前期工作开展情况，对工作中存在的问题进行说明；原工作岗位相关的资料档案、电子文档等须列出明细以备交接；市直营业部领导主持工作交接，工作交接完毕之日起，履行新岗位职责；三是严肃纪律。由营业部主任办公会研究制订轮岗计划，拟定轮候人员名单。被安排轮岗人员要积极服从组织决定，不得借故推诿，并主动履行好对新接交员工的传、帮、带义务。